Entrenamiento y capacitación

ADS tiene dos modalidades de formación y entrenamiento para las organizaciones y clientes permanentes con los cuales trabajamos. Por una parte, tenemos los Programas de Entrenamiento y, por otro, los Talleres de Capacitación. Ambas son dos posibilidades en función de las necesidades y niveles de profundidad de las intervenciones que realizamos en las empresas. 

Programas de Liderazgo y Coaching

Son programas de Entrenamiento y Formación que tienen por propósito mejorar los estilos de conducción y liderazgo para construir equipos de trabajo efectivos y movilizar procesos de cambio organizacional. Son intervenciones grupales y además acompañamiento personal desde una mirada del rol de jefatura, el liderazgo transformacional y el coaching. 

Trabajamos con un Modelo de Liderazgo Integrador que permite formar y desarrollar competencias críticas y estratégicas para construir equipos y movilizar personas, basadas en un método probado que genera alta productividad y a la vez fortalece los climas laborales nutritivos.

  • Programa de Entrenamiento en Competencias de Jefatura Efectiva (Nivel I).
  • Programa de Entrenamiento en Liderazgo Estratégico (Nivel II).
  • Programa de Entrenamiento en Construcción de Equipos de Alto Rendimiento (Nivel III).
  • Programa de Entrenamiento en Coaching Ejecutivo (Nivel IV).

Talleres de Capacitación

ADS cuenta con Talleres de Capacitación los cuales se caracterizan por su gran aplicabilidad y transferencia a los puestos de trabajo. Nuestro valor radica en el uso de metodologías innovadoras, participativas y prácticas que sumado a experiencias reales de aprendizaje, facilitan el desarrollo de competencias en las personas.

  • Taller de Intervención de Clima Laboral y Relaciones Humanas.
  • Taller de Retroalimentación y Feedback.
  • Entrenamiento en Habilidades de Relatoría y Manejo de Grupos.
  • Taller de Coordinación de Acciones.
  • Taller de Trabajo en Equipo y Equipos de Alto Rendimiento.
  • Taller de Comunicación: El poder de las Conversaciones Efectivas.
  • Taller de Cambio y Manejo de Conflicto.

 

Metodología: Cómo lo hacemos

  • Sabemos que los adultos aprenden haciendo y mediante la participación las personas se adueñan de su aprendizaje.
  • Rescatamos las mejores prácticas para integrarlas a las distintas realidades.
  • Estimulamos el beneficio de aprender en equipo y mediante la activa participación.
  • Los ejercicios están diseñados con foco en la transferencia a cada uno de los puestos de trabajo.
  • Se utilizan problemas comunes y específicos de la realidad laboral de los participantes.